Minimální mzda a celodenní směny pro zdravotníky

Zaručené mzdy podle odbornosti, odpovědnosti a náročnosti práce zůstanou od příštího roku jen ve veřejném sektoru, v soukromé sféře budou zrušeny, což kritizovaly odbory. Změny přinese vládní novela zákoníku práce, kterou dnes podepsal prezident Petr Pavel. O jeho podpisu informoval Hrad. Výpočet minimální mzdy má podle vlády vycházet z predikované průměrné mzdy na další rok, kterou bude ministerstvo financí oznamovat do konce srpna. Vláda stanoví koeficient, který zohlední kupní sílu, životní náklady, úroveň a tempo růstu mezd i vývoj produktivity. Minimální mzdu stanoví ministerstvo práce a sociálních věcí do konce září jako součin očekávaného průměrného výdělku a koeficientu. Pokud by měla být nově vyhlášená minimální mzda bude nižší než původní, v platnosti zůstane již určená. Zaručená mzda, která představuje nejnižší výdělek podle odbornosti, náročnosti a odpovědnosti práce a která se vyplácí v osmi stupních od minimální mzdy do jejího dvojnásobku, se od příštího roku ve firmách zruší. Ve veřejném sektoru zůstane ve čtyřech stupních od minimální mzdy do jejího 1,6násobku. Parlament prosadil tuto změnu na návrh vlády navzdory kritice odborů, které se obávají omezení růstu příjmu u řady pracovníků a poklesu jejich životní úrovně a rozšíření šedé ekonomiky. Sněmovna do vládní novely zahrnula úpravu, která má zlepšit odměňování zaměstnanců veřejné sféry. Návrh zvyšuje maximální osobní příplatek zaměstnanci z dosavadních 50 procent na 100 procent příslušného platového tarifu. Ruší omezení prostřednictvím platové třídy. Osobní příplatek bude moci zaměstnanec dostávat od vzniku pracovního poměru. Důvodem úpravy je to, aby veřejná správa mohla zaplatit kvalitnější zaměstnance. Součástí úprav je rovněž možnost zaměstnance rozvrhnout si pracovní dobu, pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit. Vypovědět takovou dohodu bude možné opět jen písemně i bez udání důvodu. Novela obsahuje také možnost sjednat si v dohodě o provedení práce odměnu i za noční práci, práci o víkendu nebo za práci ve ztíženém prostředí. Zákoník práce umožní zdravotníkům sloužit celodenní směny Prezident Pavel také podepsal, že zaměstnanci zdravotnických zařízeních s nepřetržitým provozem, například u záchranné služby, budou moci sloužit celodenní čtyřiadvacetihodinové směny. Budou mít za to zákonem stanovený příplatek ve výši nejméně pětiny průměrného hodinového výdělku za každou odslouženou hodinu, pokud budou sloužit více než 12 hodin. Změna je výsledkem dohod mezi ministerstvem zdravotnictví a lékaři. Zdravotníci nyní můžou sloužit čtyřiadvacetihodinové služby. Podle právní úpravy přijaté loni může však směna trvat nejvýše 12 hodin, na ni naváže případně přesčasová práce. Nově bude příplatek za tuto práci ze zákona představovat nejméně 20 procent průměrného hodinového výdělku u zaměstnanců odměňovaných mzdou a u zaměstnanců odměňovaných platem pevně 20 procent. Příplatek mají dostávat i zaměstnanci pracující na dohodu. Změnu její autoři zdůvodnili tím, že při nepřetržitém zajištění zdravotnických služeb vzniká potřeba práce nad rámec maximální délky směny 12 hodin systematicky. Tato práce není nahodilá a výjimečná, a nesplňuje tak znaky práce přesčas, uvedli tvůrci úpravy. Čtyřiadvacetihodinová směna podle lékařů neznamená aktivní nasazení zdravotníků po celou tuto dobu, ale délku pobytu na pracovišti. Na kvalitu péče o pacienty nemá mít vliv. Úprava novely, jejímž hlavním cílem je zavést pravidelný růst minimální mzdy do roku 2029, zavádí také právo na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve vyjmenovaných případech zvyšování kvalifikace.